EL AUSENTISMO LABORAL

El ausentismo se refiere a las ausencias en momentos en que los empleados deben estar trabajando normalmente, no siempre las causas del ausentismo depende del trabajador, sino de la organizaciòn, de la deficiente supervisión, del empobrecimiento de las tareas, de la falta de motivación y estímulos, de las desagradables condiciones de trabajo, de la escasa integración del empleado a la organizaciòn.
Es por ello, que sus principales causas se centran en: Enfermedades comprobadas o no, permisos, por diversas razones de índoles familiares o situaciones, inasistencias y retardos, justificados o no justificados.
Recursos Humanos debe velar por el cumplimiento de todas las políticas de la organizaciòn es por ello que debe involucrarse de una manera efectiva dentro del contexto laboral a fin de aportar sus conocimientos como especialistas.
Poder ejecutar estrategias que permitan ver con claridad a la organizaciòn donde están esos indicadores que permitan reducir de una manera efectiva el ausentismo laboral dentro de la organizaciòn, donde el empleado se sienta como socio de la organizaciòn, internalice su cultura y se sienta comprometido con la misma de una manera mas efectiva, y que le permita visualizar un cambio en su conducta, que lo lleve a ser mas responsable y consecuente con su trabajo de una forma preactiva.